20.04.2018

В трудовом договоре нельзя закреплять вид компенсации за сверхурочку

В трудовом договоре есть условие, что за переработки предоставляют дополнительный день отдыха. Значит, стороны опередили вид компенсации. Сотрудник не вправе требовать оплату.

Сотрудник обратился в районный суд, но проиграл. Вывод судьи – сотрудник сам согласился на такие условия, когда подписывал трудовой договор. Однако областной суд отменил это решение. Судебная коллегия разъяснила, что вид компенсации за переработки выбирает сотрудник. Поэтому условие об отгуле, которое прописали в трудовом договоре, противоречит закону и применять его нельзя.

Читайте в нашей рекомендации, как правильно компенсировать сотруднику сверхурочную работу.

Источник: апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.01.2018 по делу № 33-593/2018.